東京で就業規則作成を社労士に任せる

就業規則とは、使用者が従業員の労働条件や服務上の規律を定めたものであります。

労働基準法では、常時10人以上の労働者を使用する使用者には、就業規則作成及び行政官庁への届出を義務付けております。

「どこから手をつければいいかわからない」「うちの就業規則は適法なのか」など、悩んでおられる使用者の方は多いのではないでしょうか。

東京に事務所を構える社会保険労務士法人「アシストワンはとり」では、経験豊富な社労士が、それぞれの会社の状況に合わせて、就業規則作成のお手伝いをいたします。

まずは現状の問題点やご希望をヒアリングさせていただき、コンサルティングを行いながら、各社の状況に適したオーダーメイドの就業規則を作り上げていきます。

その後、顧問契約を締結していただければ、法律の改正に伴って就業規則の改定が必要な場合、適時ご案内いたします。

その結果、使用者は経営に専念でき、従業員にとっても働きやすい職場環境を作ることが可能となります。